Att navigera bland vilka rättigheter du som person med hörselskada har kan ibland kännas krångligt och svårt, särskilt när du precis har börjat plugga, flyttat hemifrån eller ska ut i arbetslivet. Men att ha koll på sina rättigheter är inte bara tråkig byråkrati – det är din ”superkraft” för att ta kontroll över din vardag. Här har vi samlat det viktigaste du behöver veta för att kräva den plats du har rätt till och hur de kan användas för att underlätta din vardag.

Vad säger FN:s konvention?:

2009 skrev Sverige under FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, vilket innebär att Sverige ska se till att rättigheterna för personer med funktionsnedsättning garanteras fullt ut genom nationell lagstiftning och politik, med fokus på jämlikhet, rätten till tillgänglighet, utbildning. arbete och att leva ett självständigt liv. Den fungerar som ett internationellt löfte om att Sverige ska arbeta för full delaktighet och motverka alla former av diskriminering.

Dina rättigheter på universitetet eller högskola

När du tar steget till högre utbildning förändras studiemiljön. Föreläsningssalar kan vara stora och tempot högt. När du studerar på universitet eller högskola har du rätt till olika former av stöd för att kunna studera på lika villkor som alla andra. Enligt Högskolelagen och Diskrimineringslagen är alla lärosäten skyldiga att erbjuda pedagogiskt stöd, genom en samordnare för studenter med funktionsnedsättning, så att du kan studera på lika villkor som dina kurskamrater.

Stöd på universietet eller högskola

Detta stöd kan inkludera:

• Anteckningshjälp under föreläsningar
• Tolkning (som skriv- eller teckenspråkstolk)
• Anpassad tentamen med extra tid
• Hjälpmedel som hörslingor och mikrofoner

Kom ihåg att du har rätt att studera på dina villkor. Genom att kontakta skolans samordnare i god tid kan ni tillsammans planera för vad du behöver.
Läs mer här om stödet för högre utbildning.

Bristande tillgänglighet är diskriminering

Sedan 2015 är bristande tillgänglighet en egen form av diskriminering i Sverige. Det innebär att om en skola, en myndighet eller en butik inte gör skäliga åtgärder för att du ska kunna ta del av deras verksamhet, så bryter de mot lagen.

Vad innebär ”skäliga åtgärder”?

Det betyder att arrangören måste göra vad som är rimligt utifrån deras ekonomi och förutsättningar. För ett universitet är det nästan alltid skäligt att ordna tolkning, medan en liten förening kan ha svårare. Men huvudregeln är tydlig: de måste försöka hitta en lösning.

 

Bristande tillgänglighet är diskriminering

Om du blir orättvist behandlad eller nekas stöd som du anser dig ha rätt till, kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO är en statlig myndighet som ser till att lagen efterlevs.

Anmäl:

Du kan göra en anmälan till DO om du upplever diskriminering. Även om de inte driver varje enskilt fall i domstol, så används din anmälan för att sätta press på samhället och förbättra lagstiftningen.

Agera som ambassadör:

Genom att påpeka brister och hänvisa till lagen hjälper du inte bara dig själv. Du banar väg för nästa person med hörselskada och bidrar till en attitydförändring i samhället.

Viktigt att komma ihåg:

Lagen är på din sida. Du har ingen ”skyldighet” att klara dig utan stöd. Tvärtom har samhället en skyldighet att se till att dörrarna står öppna även för dig.

Dina rättigheter i arbetslivet

Arbetslivet ska vara tillgängligt för alla, oavsett hörselförmåga. Från det ögonblick du söker ett jobb till dess att du är etablerad på arbetsplatsen, har du rätt till anpassningar som gör att din kompetens kommer till sin rätt.

Många unga med hörselskada oroar sig för att deras nedsättning ska ses som en belastning av arbetsgivaren. Det är viktigt att komma ihåg att din kompetens är det primära, och att arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar att se till att arbetsmiljön fungerar för dig.

Vid anställningsintervjun

Du bestämmer själv om och när du vill berätta om din hörselskada. Det finns ingen lagstadgad skyldighet att nämna det i din ansökan eller under intervjun, såvida det inte är direkt avgörande för att kunna utföra kärnuppgifterna i jobbet.

• Rätt till tolk: Om du behöver skrivtolk eller teckenspråkstolk under intervjun har du rätt till det. Ofta kan du boka tolken själv via din region.
  
• Frågor om din hälsa: En arbetsgivare får inte välja bort dig på grund av din hörselnedsättning om du med rimliga anpassningar kan klara jobbet. Att neka någon en anställning enbart på grund av en funktionsnedsättning är diskriminering.

Arbetsgivarens anpassningsansvar

När du har fått jobbet träder Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen i kraft med full styrka. Din arbetsgivare har ett så kallat anpassningsansvar.

Vad kan du kräva på arbetsplatsen?

Arbetsgivaren är skyldig att vidta ”skäliga stöd- och anpassningsåtgärder”. Det kan innebära:

• Teknisk utrustning: Installation av hörslingor i mötesrum, anskaffning av medhörningsutrustning eller specialanpassade telefoner.
• Arbetsmiljö: Ljuddämpande åtgärder som mattor, gardiner eller skärmväggar för att minska bakgrundsbrus.
• Arbetsorganisation: Att möten struktureras med tydlig dagordning, att man använder mikrofoner, eller att du får sitta på en strategisk plats i rummet.

Ekonomiskt stöd till hjälpmedel

En vanlig missuppfattning är att anpassningar blir en stor kostnad för arbetsgivaren. I själva verket finns det mycket ekonomiskt stöd att få:

1. Arbetsförmedlingen: Om du är ny på jobbet (eller har ett nystartsjobb/lönebidrag) kan Arbetsförmedlingen bevilja bidrag för arbetshjälpmedel.
2. Försäkringskassan: Om du har varit anställd ett tag (mer än 12 månader) är det Försäkringskassan som kan ge bidrag till tekniska hjälpmedel på arbetsplatsen.
3. Expertstöd: Arbetsgivaren kan få bidrag för att ta in en expert (exempelvis en ergonom eller audionom) som ser över arbetsmiljön och föreslår förbättringar.

Om du upplever hinder

Om din arbetsgivare vägrar att genomföra rimliga anpassningar eller om du känner dig motarbetad på grund av din hörsel, har du flera instanser att vända dig till:

• Facket: Om du är medlem i ett fackförbund kan de hjälpa dig att driva frågan om anpassning mot arbetsgivaren.
• Skyddsombudet: På din arbetsplats finns ofta ett skyddsombud som ansvarar för att arbetsmiljön är god för alla.
• Diskrimineringsombudsmannen (DO): Om du upplever att du blir förbigången vid befordran eller nekas anställning på grund av din hörsel.